Silvana Oliveira conversou com a advogada Cídia Dayara nesta terça-feira (12) trazendo as relações humanas dentro do ambiente corporativo para o conhecimento dos Ouvintes Sociedade
As relações humanas no ambiente de trabalho são fundamentais para a produtividade, o bem-estar e a satisfação dos funcionários, além de impactarem diretamente na cultura organizacional e no sucesso da empresa.
O compliance trabalhista é um conjunto de práticas e políticas adotadas por empresas para garantir que as suas atividades estejam em conformidade com a legislação trabalhista, normas regulamentadoras, diretrizes internas e princípios éticos.
“Compliance na verdade vem numa perspectiva de conformidade, são práticas, regras que ajustam dentro de uma lógica de prevenção de riscos para que haja um funcionamento dentro de uma organização, respeitando direitos e a legislação, havendo uma conformidade de fato, tanto no tratamento entre os colaboradores e entre parceiros, a gente estabelece políticas que respeitem esse direito e que implementem práticas que sejam de acordo com a legislação.”, explica Cídia.
A cultura organizacional desempenha um papel importante na promoção de boas relações humanas. Uma cultura que valoriza a diversidade, a transparência, o trabalho em equipe e o desenvolvimento pessoal cria um ambiente propício para relações saudáveis.
“A gente fala hoje em dia da gestão de pessoas 4.0, muitas empresas não passaram do 1.0. Muitas empresas ainda entendem que as relações de trabalho tenha o tom somente exploratório, de uma lógica que, eu te contrato, você faz seu trabalho aqui de uma maneira que seja produtiva para mim, porque sua única obrigação é ser produtivo e me dar lucro.”, dispara a advogada.
E continua, “Fora isso, eu não estou preocupado se você tem problemas, eu não estou preocupado se os seus problemas interferem na sua produtividade, eu não estou preocupado se o ambiente que eu estou te proporcionando aqui fomenta o seu crescimento, então, de um jeito de outro, ela trata essa pessoa como número, só que ela não reconhece o grande prejuízo que ela tem, porque isso é um tiro no pé.”, alertou Cídia Dayara.
Além de Advogada, pós-graduada em prática administrativa e judicial pela Universidade Cândido Mendes, Membro da Comissão da Mulher Advogada e da Comissão de Promoção a Igualdade Racial da OAB/BA, Cídia Dayara é CEO da Humma+, e esclarece o objetivo da organização para as pessoas.
“É uma startup de desenvolvimento organizacional humanizado, é o RH e o compliance de quem não tem. Basicamente, a gente ajuda as organizações a implementarem políticas de prevenção e desenvolvimento organizacional que sejam de fato producentes. Organizações que pensam, como é que eu cresço, e eu cresço de maneira sustentável para que o meu colaborador também queira estar aqui. Então, a gente faz política de código de conduta, código antidiscriminatório, temos um canal de denúncias, que não é só um canal de denúncias mas também um canal de manifestações.”, explicou Dayara.
Assista na íntegra no canal da Rádio Sociedade da Bahia:
