Metade das demissões feitas em 2024 não tiveram nada a ver com currículo fraco ou falta de diploma, e sim com comportamento. É o que mostra o 6º Observatório de Carreiras e Mercado, realizado pelo PUCPR Carreiras, da Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR). Segundo o levantamento, 50% dos desligamentos vieram de questões comportamentais. Depois, aparecem a automação das atividades (25%) e o corte de custos (25%). O estudo ouviu 3.631 estudantes, 3.655 ex-alunos e 583 empresas de recrutamento.
Quando o assunto é o que as empresas mais valorizam, a comunicação oral lidera a lista de 2023, seguida de perto pelo planejamento, a solução de problemas, a gestão de conflitos e a comunicação escrita. Mas a pesquisa também revela uma mudança interessante: em 2021, logo após o auge da pandemia, o foco estava bem mais voltado para habilidades ligadas à solução de problemas, que lideravam o ranking.
Outro ponto que chama atenção é que 76% dos participantes disseram estar buscando novos conhecimentos para não ficarem para trás no mercado e manter a empregabilidade em alta. E não é para menos: 16,32% das empresas afirmaram que dão prioridade para quem está sempre se atualizando. Ou seja, no mercado de trabalho de hoje, não basta ter um bom histórico — é preciso mostrar atitude, aprender o tempo todo e saber lidar bem com as pessoas.
